东北师范大学2014年职员岗位公开招聘启事
《东北师范大学职员岗位公开招聘与管理暂行办法（修订）》【东师校发字[2014]93号】（见附件1），结合我校工作需要，现面向社会公开招聘管理职员29名，具体如下。一、学校概况
师范大学是教育部直属高校，国家“211工程”重点建设大学。学校原名东北大学，建校于1946年，是中国共产党在东北地区创建的第一所综合性大学。学校坐落在美丽的北国春城长春市。本部校区地处人民大街中段，净月校区设在风景如画的净月潭旅游开发区。学校占地面积167万平方米，其中本部校区占地73万平方米，净月校区占地94万平方米。（学校简介：http://www.nenu.edu.cn/nenulist.php?cid=1&id=1）
二、应聘条件
1．硕士或博士毕业生，各学历阶段均为普通高等学校全日制教育且毕业院校层次不低于我校，在校期间表现良好，成绩优秀。
2．硕士毕业生年龄在28周岁以下（1986年9月1日以后出生），博士毕业生年龄在33周岁以下（1981年9月1日以后出生）。
3．诚实守信。具有良好的政治素质和道德修养，有高度的事业心、责任感和敬业精神，有较强的团队协作精神和服务意识。
4．具有较强的组织管理、沟通协调、公文写作和语言表达能力，能熟练使用计算机网络及办公软件。
5．具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
6．符合应聘岗位的其他要求。
三、招聘岗位及要求
本次公开招聘职员岗位分为一般岗位和专业岗位两类。有执业资格准入要求或特殊专业背景要求的岗位，称为“专业岗位”；其他岗位统称为“一般岗位”。应聘者可根据招聘岗位条件申报一个岗位。岗位需求信息及具体聘用条件详见《东北师范大学2014年职员岗位公开招聘计划》（http://dszp.nenu.edu.cn/rsc/）。
四、招聘程序
1．信息发布
招聘信息通过东北师范大学门户网站、职员岗位公开招聘专题网站、东北高师就业联盟网、国内部分高校就业网等面向社会公开发布。
2．网上报名
（1）截止时间：2014年11月2日24：00
（2）报名要求：应聘者登陆东北师范大学岗位公开招聘和网上应聘系统（以下简称“招聘系统”http://dszp.nenu.edu.cn/rsc/）报名，实名注册并提交应聘材料（包括：个人简历、各阶段学历学位证书扫描件、本科成绩单扫描件、外语和计算机水平等级证书原件、获奖证书扫描件、执业资格证书扫描件或认为需要提交的佐证材料等）。
3．资格审查
用人单位对申报本单位岗位的应聘者进行资格审查。资格审查合格人员名单于2014年11月11日通过招聘系统公布。
4．现场确认
通过资格审查的应聘者提交各阶段学历学位证书原件、加盖公章的本科成绩单复印件、外语和计算机水平等级证书原件、获奖证书原件、执业资格证书原件等相关证明材料（与网报信息一致）到现场校验，签订诚信承诺书
（1）时间：2014年11月15日（星期六）8：00－17：00。
（2）地点：东北师范大学本部校区（人民大街5268号）综合办公楼3楼人事处。
5．资格考试
资格考试是应聘者获取参加用人单位自主考核资格的基本能力和基本素质测试，分为笔试和面试两部分。
笔试于2014年11月16日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），包括基本素质测试（行政管理基本素质与文字综合能力）和专业知识测试（专业素质和基本能力）两部分。其中，一般岗位和专业岗位的应聘者均需参加统一的基本素质测试；专业岗位的应聘者还需参加专业知识测试。一般岗位应聘者的基本素质测试成绩即为笔试成绩。基本素质测试成绩排名前50%（两类岗位的应聘者进行统一排名）的专业岗位应聘者，将基本素质测试成绩和专业知识测试成绩按60%和40%的权重折算后加和，确定笔试成绩。笔试排名和进入面试环节人员名单于2014年11月24日通过招聘系统公布。
面试于2014年11月29日－30日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），重点考察语言表达能力、沟通协调能力、应变能力和心理素质。
笔试和面试成绩按一定权重折算后加和确定应聘者的资格考试成绩和排名。资格考试排名和进入用人单位自主考核环节人员名单于2014年12月3日通过招聘系统公布。
6．用人单位自主考核
自主考核于2014年12月4日－12日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），主要考查应聘者的专业能力和岗位适应度，应聘者与用人单位在平等自愿的基础上进行双向选择。用人单位本着宁缺勿滥的原则择优确定每个岗位至多1名建议人选向学校推荐。
7．体检与考察（2014年12月15日－19日）
被推荐人选须到学校指定的医疗机构进行身体检查，体检结果由人事处备案，并通报用人单位。用人单位负责对体检合格人员的思想政治、道德品质和在校综合表现等情况进行实地考察，并对其资格条件进行复审。考察无异议者，用人单位根据自主考核和实地考察情况，出具综合考查报告和书面推荐意见，报学校审定。
因体检或考察未通过出现的空缺岗位，用人单位可从资格考试通过且暂未与用人单位达成双向选择意愿的候选人中重新遴选，也可将该岗位列入次年招聘计划重新招聘。
8．审议与公示（2014年12月22日－26日）
学校根据用人单位的推荐意见，确定拟聘人员名单，并在东北师范大学门户网站和招聘系统公示7天。
五、聘任及管理
1．学校审议通过的拟聘人员，两年内按人才派遣方式聘用，人事关系和档案委托吉林省人才交流服务中心代管。派遣期内，按全民事业编制人员标准享受同等薪酬和“五险一金”待遇。
2．派遣期内，接受用人单位的日常考核与年度考核，考核不合格者，用人单位可随时出具书面评价意见，报学校核准后退回吉林省人才交流服务中心，自行择业。
3．派遣期满，考核评价为“称职”者，正式办理入校手续，按全民事业编制聘用，派遣期间的工龄和任职时间连续计算。
六、纪律与监督
1．职员公开招聘实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
2．应聘人员出现下列行为，视为严重违纪，一经查实，立即清退：
（1）伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料的；
（2）在考试、考核过程中作弊的；
（3）以其他不正当手段获取聘用资格的。
3．公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，学校纪委、监察处全程参与，接受广大教职员工和社会的监督。
联系方式：公开招聘咨询电话：85099202、85099127（人事处）
公开招聘投诉电话：85098259（纪委、监察处）
受理时间（星期一至星期五）：8：00－11：30
13：30－17：00
东北师范大学2014年教师以外专业技术岗位公开招聘启事
根据《东北师范大学教师以外专业技术岗位公开招聘与管理暂行办法》（见附件1），结合我校实际及各单位专业技术人员岗位需求，现面向社会公开招聘教师以外专业技术人员31名，具体如下。
一、应聘基本条件
1．硕士或博士学位毕业生，各学历阶段均为普通高等学校全日制教育且毕业院校层次不低于我校，特殊专业考虑就读学校的该专业影响或排名。获博士学位者优先考虑。
2．硕士毕业生年龄在28周岁以下（1986年9月1日后出生），博士毕业生年龄在33周岁以下（1981年9月1日后出生）。医疗卫生专业硕士毕业生因学制和准入资格原因，年龄适当放宽。
3．在校期间品学兼优，有较强的团队协作精神和服务意识。
4．具备与应聘岗位相关的专业知识，掌握现代化的应用技能。
5．具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康。
6．符合所应聘岗位的其他要求。
二、招聘岗位及要求
岗位需求信息及具体聘用条件详见东北师范大学岗位公开招聘与网上应聘系统（http://dszp.nenu.edu.cn/rsc/）。
三、招聘程序
1．信息发布
招聘信息通过东北师范大学门户网站、东北师范大学公开招聘专题网站、东北高师就业联盟网、国内部分高校就业网等面向社会公开发布。
2．网上报名
（1）报名时间：2014年9月28日－2014年11月2日24：00；
（2）报名要求：应聘者登陆东北师范大学岗位公开招聘与网上应聘系统（以下简称“招聘系统”）报名，实名注册并提交应聘材料（包括：个人简历、各阶段学历学位证书扫描件、本科成绩单扫描件、获奖证书扫描件、执业资格证书扫描件或认为需要提交的佐证材料等）。
3．资格审查
用人单位对申报本单位岗位的应聘者进行资格审查，2014年11月11日通过招聘系统公布资格审查合格人员名单。
4．现场报名
（1）报名时间：2014年11月15日（星期六）8：00－17：00；
（2）报名地点：东北师范大学本部校区（人民大街5268号）综合办公楼3楼人事处304室；
（3）通过资格审查的应聘者提供各阶段学历学位证书原件、加盖公章的本科成绩单复印件、获奖证书原件、职业资格证书原件等相关证明材料到现场校验，签订诚信承诺书。
5．资格考试
学校统一组织资格考试，主要考查应聘者的基本能力和专业素质。分为笔试和面试两部分。资格考试通过者，参加用人单位组织的自主考核。
笔试于2014年11月16日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），重点考查基本素质和专业知识。资格考试合格人员进入面试环节。
面试于2014年11月29日、30日进行（具体时间和地点通过招聘系统另行通知），重点考查语言表达能力、沟通协调能力。
资格考试合格人员，进入用人单位自主考核环节。
6．考核（2014年12月4日－12日）
用人单位自行组建自主考核小组（5人以上）负责对应聘者进行考核。考核可以采取实务操作和面试等方式进行，择优确定每个岗位至多1名建议人选。
7．体检与考察（2014年12月15日－19日）
被推荐人选到学校指定的医疗机构进行身体检查；用人单位对体检合格人员的思想政治、道德品质和在校综合表现等情况进行实地考察，并对其资格条件进行复审。考察无异议者报学校审定。
因体检或考察未通过出现的空缺岗位，可将该岗位列入次年招聘计划重新招聘。
8．审议与公示（2014年12月22日－28日）
学校根据用人单位的推荐意见，确定拟聘人员名单，并在东北师范大学门户网站和招聘系统公示7天。
四、聘任及管理
1．学校审议通过的拟聘人员，两年内试行人才派遣制度，人事关系和档案隶属吉林省具备资质的人才派遣公司。人才派遣公司按有关规定为派遣人员办理社会基本养老保险、失业保险、医疗保险（含工伤和生育险）和住房公积金等缴费手续，费用由学校与个人按比例承担。享受校内同类岗位人员同等薪酬待遇。
2．派遣人员的考核由用人单位负责。派遣期满，考核评价为“称职”者，正式办理入校手续，按全民事业编制聘用。考核不合格者，用人单位可随时出具书面评价意见，报学校核准后退回派遣公司，自行择业。
3．学校审议通过按人事代理方式聘用的人员，在办理完相关聘用手续后，学校负责核销受聘人员应试阶段的两次往返旅费（按火车硬卧标准）。
五、纪律与监督
1．专业技术岗位公开招聘实行回避制度。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人或近亲属有利害关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系）以及其他可能影响招聘公正的因素，应当回避。
2．应聘人员出现下列行为，视为严重违纪，一经查实，立即清退：
（1）伪造、涂改证件、证明，提供虚假材料的；
（2）在考试、考核过程中作弊的；
（3）以其他不正当手段获取聘用资格的。
3．公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受广大教职员工和社会的监督。
联系方式：公开招聘咨询电话：85099167（人事处）
公开招聘投诉电话：85098259（纪委、监察处）
受理时间：8：00－11：30
13：30－17：00
